Зарплаты в складской логистике с 2020 года выросли более чем вдвое
С 2020 года зарплаты в складской логистике выросли более чем вдвое. В одной из компаний отрасли расходы на фонд оплаты труда за этот период увеличились примерно на 115%, рассказала HR-директор 3PL-оператора Ирина Пак.
Главная причина — многолетний дефицит кадров. Спрос на персонал подстегнули маркетплейсы и e-commerce, тогда как предложение на рынке труда не растет. За линейный персонал — кладовщиков, комплектовщиков, водителей погрузчиков — конкурируют не только логистические компании, но и ритейл с производством, нередко борьба идет исключительно на уровне зарплатных предложений.
Среди массовых профессий больше всего востребованы комплектовщики с зарплатой 70 тыс. рублей в месяц, кладовщики (85 тыс.) и водители погрузочно-разгрузочной техники (95 тыс.). Растет спрос и на специалистов высокого уровня: аналитиков логистических данных (130 тыс.), экспертов по WMS-системам (160 тыс.) и логистов по складским операциям (170 тыс.).
Из-за этого доходы сильно расходятся: у специалистов с цифровыми навыками они в 2,4 раза выше, чем у занятых ручным трудом. Сотрудник на ручной сортировке получает около 75 тыс. рублей в месяц с учетом сменности, а специалист по управлению данными в цепях поставок — от 180 тыс.
Компании делают ставку на обучение собственных сотрудников, но и оно толкает зарплаты вверх: после получения новой квалификации персонал сразу начинает стоить дороже, а повышение оплаты одному работнику нередко ведет к пересмотру зарплат во всем отделе. В краткосрочной перспективе выгоднее нанимать готовых специалистов на массовые позиции, в долгосрочной — учить своих, так как им нужно меньше времени на адаптацию.
По прогнозу, зарплаты продолжат расти, но более умеренными темпами. Наибольшую ценность будут представлять специалисты, сочетающие знание операционных процессов с цифровыми навыками и способностью управлять изменениями, а бизнес будет снижать зависимость от ручного труда за счет автоматизации и развития сотрудников.