Работодатель обязан выплатить сотрудникам 13-ю зарплату, если это условие закреплено в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах компании. Об этом заявила председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).
По её словам, тринадцатая зарплата не является обязательной и не гарантируется законом. Как правило, так называют годовую премию: она устанавливается корпоративной системой поощрения в зависимости от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
Выплата может быть связана с достижением производственных показателей, семейным положением, дополнительной нагрузкой по наставничеству или длительным стажем работы в компании.
Обязанностью работодателя годовой бонус становится только после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор или соглашение, подчеркнула Кавшар. Размер, условия и сроки выплаты при этом определяет сам работодатель.
Тринадцатая зарплата должна быть закреплена в трудовом договоре, системе оплаты труда, коллективном договоре или соглашении, а также во внутреннем положении о премировании и прочих локальных нормативных актах конкретной организации.