Работающим родителям ребенка с инвалидностью по статье 262 Трудового кодекса положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждом календарном месяце. Об этом напомнил сенатор Александр Волошин, его комментарий приводит «Лента.ру».
Каждый такой день оплачивается по среднему заработку того родителя, который его оформил. За полный год семье доступно до 48 дней — это общий объем на двоих родителей.
Неиспользованные дни можно накапливать в течение календарного года. Один раз за год их разрешено объединить в период до 24 рабочих дней подряд: в расчет входят дни, которые по графику сотрудника были бы рабочими. Накопленные дни можно распределить между родителями, и они входят в общий семейный лимит до 48 дней.
Даты периода продолжительностью более четырех дней подряд работник согласует с работодателем, а затем подает письменное заявление с выбранными датами и количеством дней. Понадобятся справка об инвалидности, свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, сведения о месте его проживания и справка с работы второго родителя об использованных днях.
После оформления работодатель издает приказ и оплачивает каждый день по среднему заработку. Такой порядок позволяет семье заранее распределить время между родителями и выбрать ежемесячный уход либо длительный период до 24 рабочих дней.