Профсоюзы призывают работодателей закреплять в коллективных договорах льготы для сотрудников с детьми по корпоративному демографическому стандарту. Об этом заявила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина на федеральном семинаре-совещании лидеров профсоюзных организаций в Сочи.

Речь о мерах, помогающих совмещать работу и семью: гибком графике, дополнительных отпусках, материальной помощи при рождении детей, жилищной поддержке, программах здоровья и семейного отдыха. По мнению профсоюзных лидеров, поддержка работников с детьми — сегодня самый действенный инструмент удержания кадров.

Запрос в обществе есть: 58% россиян считают, что работодатель должен поддерживать сотрудников с несовершеннолетними детьми. Среди работников 38,1% считают такие компании комфортнее, 35,2% уверены, что такие работодатели легче привлекают и удерживают кадры.

Охват корпоративными демографическими программами растёт неравномерно. В Российском союзе промышленников и предпринимателей знают о 1200 соцпрограммах от 256 компаний, каждая вторая крупная компания уже имеет программу поддержки семейных работников. По данным Минтруда, 82 региона вовлекают в корпоративный семейный стандарт свои предприятия.

В АО ХК «Сибирский деловой союз» внедрили корпоративный семейный капитал — выплату 1 млн рублей при рождении ребёнка; её получили 331 семья. Более 15% сотрудниц работают по сокращённому графику по пятницам, на детей выдаются полисы ДМС, работают образовательные программы и инженерные классы, более 450 семей ежегодно отдыхают по корпоративным программам.

В «Новом труде» напоминают, что гибридные формы занятости не укладываются в классический трудовой договор и требуют отдельного правового признания с базовыми гарантиями: пенсионными отчислениями, больничными и декретными выплатами.

Участники семинара предложили разработать единые критерии социально ответственного работодателя: соблюдение трудового законодательства, безопасные условия труда, поддержка инициатив работников и открытость соцполитики. Для таких компаний предложены налоговые льготы, субсидии на соцпрограммы и приоритеты при закупках.