Увольнение за невыход на работу по уважительной причине можно оспорить без судебных издержек: работник освобождается от пошлины и расходов, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. Об этом рассказал зампред комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, обстоятельства отсутствия на работе оценивает сам работодатель, но его решение можно обжаловать. Сделать это можно через комиссию по охране труда на предприятии, через трудовую инспекцию (заявление подаётся на портале онлайнинспекция.рф, проверка занимает 30 дней), а также через прокуратуру и суд.

Оспорить увольнение можно в течение месяца. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру допустимо подавать одновременно, но месячный срок на судебную защиту оно не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае, предупредил Машаров.

Если работник докажет, что причиной отсутствия была уважительная причина, а не прогул, увольнение можно отменить.