На российском рынке труда сложился дисбаланс: при исторически низкой безработице на уровне 2,2 процента в IT, маркетинге и ряде других сфер на вакансии претендуют тысячи соискателей, тогда как в рабочих профессиях сохраняется дефицит кадров.
Работодатели все больше ищут технических специалистов, сотрудников сферы обслуживания и производственный персонал, а у офисных работников растет конкуренция. При этом найти сотрудников с нужной квалификацией сложно даже в популярных направлениях: специалистов с нужными компетенциями на рынке не хватает.
Из-за неравномерного спроса россияне вынуждены искать работу по полгода и получают сотни отказов. Причина не в работе сервисов поиска вакансий, а в изменении потребностей работодателей и экономической ситуации.
К 2030 году кадровый дефицит может стать одним из главных ограничений для развития бизнеса. Старение населения, сокращение числа молодых специалистов и рост стоимости труда заставят компании активнее внедрять ИИ и автоматизацию, повышать производительность и инвестировать в переобучение сотрудников.