Минтруд России предложил упростить наказание работодателей, которые не передали в Социальный фонд сведения о новых сотрудниках. Проект поправок в КоАП сейчас проходит общественное обсуждение, оно заканчивается 9 ноября.
Сейчас по Трудовому кодексу работодатель обязан направлять в Социальный фонд информацию о трудовой деятельности и стаже работников. За непредставление данных должностных лиц штрафуют на сумму от 300 до 500 рублей.
По данным пояснительной записки, с 1 января 2021 года по 31 декабря 2025 года должностные лица Роструда вынесли 1 506 785 постановлений о привлечении к ответственности по части 2 статьи 15.33.2 КоАП. При этом по 31 892 580 фактам нарушений меры не приняты, а федеральный бюджет недополучил порядка 10,2 млрд рублей.
Новый механизм предполагает, что Социальный фонд сам устанавливает факт нарушения сроков или порядка подачи сведений и передаёт информацию в автоматизированную систему контрольно-надзорной деятельности. Постановление оформят электронным документом без участия работодателя, а его экземпляры направят по почте, через портал госуслуг или региональные порталы.
По словам собеседника, автоматизация не затронет право на судебную защиту: аналогичная упрощённая процедура действует при фиксации нарушений ПДД камерами. Пока неясно, будет ли увеличен размер штрафа: в описании проекта речь идёт об автоматизации и упрощении процедуры.
Работодателям в качестве превентивной меры советуют проверить, как в компании организованы сбор, проверка и передача сведений в Социальный фонд, а также назначить ответственное должностное лицо и ознакомить его с последствиями неисполнения обязанностей.