Время в пути в командировку, совпавшее с выходным днём сотрудника, должно оплачиваться не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса, а не по среднему заработку. При этом оплате подлежат все фактические часы в пути, а не дни. Такое разъяснение привела руководитель договорной, корпоративной и законотворческой практики Бюро адвокатов «Де-юре» Елена Тимошенко со ссылкой на Онлайн-инспекцию.
Юрист отметила, что разъяснение даёт однозначный ответ на два вопроса: как оплачивать и что именно оплачивать. По её словам, оно защищает права работника на компенсацию за время, которое он не может использовать по своему усмотрению, и служит ориентиром для работодателей, чтобы избежать нарушений и судебных споров.
От командировки можно отказаться, если день выезда или возвращения приходится на выходной: это считается привлечением к работе в выходной день и по Трудовому кодексу требует письменного согласия работника, за редкими чрезвычайными случаями. Работа в командировке в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда либо, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит.
Выходные дни во время длительной командировки не становятся рабочими автоматически: статус дня зависит от того, привлекался ли сотрудник к выполнению служебного поручения. За рабочие дни по графику сохраняется средний заработок, а отработанный по распоряжению работодателя выходной или день в пути оплачивается по статье 153 ТК РФ, при этом средний заработок за такие дни не сохраняется.
Если сотрудник по своей инициативе остаётся в городе командировки на выходные без задания работодателя, эти дни не считаются работой в выходной и не оплачиваются по статье 153. За них выплачивается только средний заработок, а суточные и расходы на жилье возмещаются за фактически проведённые в командировке дни; работодатель вправе запросить документы, подтверждающие служебную необходимость продления или отсутствие обратных билетов.