Российские работодатели стали экономить на программах долгосрочной мотивации сотрудников и сокращать их охват, выяснили аналитики консалтинговой компании SQN. Такие программы действуют в 66 процентах публичных и 60 процентах непубличных компаний из числа вошедших в исследование.
Чаще всего долгосрочную мотивацию практикуют в банковской сфере (88 процентов), IT (75 процентов) и нефтегазовой отрасли (74 процента). Из-за нестабильной экономической ситуации работодатели меняют формат таких программ, увязывая его с финансовыми результатами. За год доля программ, ориентированных на повышение внутренней эффективности бизнеса, выросла на девять процентных пунктов, до 58 процентов, а связанных с удержанием сотрудников — упала на четыре процентных пункта, до 26 процентов.
Самой распространенной практикой стало поощрение руководителей разного уровня — ее применяют 38 процентов работодателей. Поощрение как высшего руководства, так и ключевых сотрудников практикуют 35 процентов компаний, а только топ-менеджмент получает бонусы в 27 процентах компаний.
Руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко отметила, что работодатели стали более взвешенно оценивать необходимость инвестиций в сохранение персонала. Руководитель практики «Система вознаграждения топ-менеджмента» SQN Александр Виноградов назвал такие изменения разумной мерой на фоне сокращения темпов роста выручки.